Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников — тех, кто точно подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова, специалист в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники, которые помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Книга учит задавать правильные вопросы, а также анализировать и интерпретировать ответы кандидатов. В издании представлены 41 опросник для оценки различных факторов риска, включая финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности, готовность работать в коллективе, исполнительность, клиентоориентированность, мотивацию и приоритеты.