Методика применения теории позиционного управления для развития карьеры позволяет сделать успешный прогноз развития взаимоотношений между сотрудниками, коллегами и конкурентами, которые строят карьеру рядом с вами, избежать запрограммированных неудач и управлять развитием конфликтных ситуаций. Методика представлялась автором на различных конкурсах и неоднократно становилась лауреатом международных премий.