Предлагается принципиально новый подход к кросс-культурному менеджменту — сфере практической деятельности, предполагающей работу со знанием как наиболее ценным ресурсом компании в конкурентной борьбе в эпоху геоэкономики. Рассматриваются выстраивание глобальных сетей, организационное научение и когнитивный менеджмент. В отличие от традиционного рассмотрения культуры в терминах национально-специфических «сущностей» и антагонистических «различий» автор описывает культуру как форму организационного знания и основу компетенции компании. Основой новых представлений послужили исследования крупных международных компаний; особое внимание уделено личностному знанию, образам профессиональной и организационной реальности в сознании менеджеров, а также способам его выявления, сохранения и передачи. Для студентов вузов, изучающих менеджмент, связи с общественностью и рекламу, слушателей курсов и школ международного бизнеса и всех, кто интересуется проблемами межкультурного общения.